Recrutement d’un alternant : pourquoi, comment ?
Pourquoi se tourner vers le recrutement d’un alternant ? Où s’informer quand on veut en embaucher un ? De quelles aides peut-on bénéficier ? De quelles contraintes l’alternance est-elle synonyme ? Grâce à ce mini-guide, trouvez rapidement toutes les réponses sur le sujet.
S’informer sur les types de contrat est un préalable lorsqu’on veut recruter en alternant. Au-delà des aspects contractuels et financiers, la prise d’information doit permettre de clarifier ce qui est attendu de la part de l’employeur, d’éclairer le choix du tuteur et son rôle, de comprendre l’impact d’un tel recrutement sur l’organisation de l’entreprise, de vérifier sa faisabilité selon le type de poste.
Recruter un alternant, un effort d’adaptation
Embaucher un alternant demande d’adapter les fondamentaux du recrutement à la spécificité de ce type de profil : quelqu’un qui ne sera pas présent à 100% de son temps et qui est en position d’apprenant.
L’envie de transmettre va de pair avec le principe de l’alternance. Si cette envie manque, mieux vaut renoncer au projet plutôt que de risquer de mal encadrer l’alternant.
Vous l’aurez compris : le recrutement d’un alternant ne s’improvise pas, loin de là !
Le b.a-ba du recrutement d’un alternant en un mini-guide pratique
Pourquoi télécharger ce dossier spécial entièrement gratuit dédié à l’alternance ? Voici trois bonnes raisons :
- Découvrir les avantages de recruter un alternant
- Apprendre à sourcer correctement les alternants
- Savoir encadrer l’alternant tout au long de sa formation