Vous cherchez à mener un bon recrutement ouvert aux travailleurs handicapés mais n’êtes pas coutumier avec l’exercice ? Bien plus qu’une question de quotat (et fort heureusement !), le recrutement de personnes en situation de handicap comportent de nombreuses vertus. Comment le mener à bien ?
Recrutement de travailleurs handicapés : le parti pris de la diversité
Pour la première fois, Monster et JobinLive, créateur du site emploi MissionHandicap.com, ont décidé d’associer leurs expertises pour créer un guide destiné aux entreprises désireuses d’ouvrir leurs portes à la diversité.
Un partenariat qui coule de source, JobinLive est un acteur majeur et innovant sur le marché de l’emploi depuis 13 ans et Monster, leader de la recherche d’emploi est historiquement engagé autour des questions de l’inclusion.
En somme, un parti pris commun en faveur de la diversité !
Le recrutement de travailleurs handicapés, une question d’intégration sociale
Au-delà du cadre légal l’obligation d’emploi, ce guide offre la possibilité aux entreprises de trouver une solution complète pour recruter des candidats efficients et en situation handicap dans une démarche de recrutement inclusive.
Aujourd’hui, nous pensons que l’entreprise a un rôle d’intégration sociale à jouer et cette démarche solidaire ne peut que lui permettre d’enrichir ses talents. Les jeunes diplômés étant particulièrement sensibles aux entreprises qui donnent du sens à ce qu’elles font, c’est la marque entreprise qui en bénéfice pleinement.
Un recrutement qui mise sur le potentiel et les compétences
Désormais, le handicap d’un candidat ne doit plus constituer un frein à ses compétences professionnelles. Le recrutement et l’intégration peuvent et doivent se faire comme tout collaborateur potentiel. In fine, ce guide est un encouragement à recruter des compétences et pas seulement respecter un quota.
Un guide complet pour recruter et inclure des collaborateurs handicapés
Qu’ils soient handicapés physiques ou psychiques, vos (futurs) collaborateurs méritent toute l’attention nécessaire dans leur processus de recrutement et d’intégration. C’est pourquoi nous vous livrons aujourd’hui un livre blanc dédié au recrutement de travailleurs handicapés, et plus spécifiquement sur ces trois points :
- Découvrir les stéréotypes sur les travailleurs handicapés ;
- Piloter un entretien de recrutement avec un travailleur handicapé ;
- Facilitet l’intégration des travailleurs handicapés au sein de votre entreprise.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?