S’il y a bien un domaine RH dans lequel l’innovation est primordiale, il s’agit bien de la RSE. Encore neuve dans l’imaginaire commun et pourtant vieille des problématiques qu’elle traite, la RSE se doit d’être constamment réinventée sans perdre de vue ses objectifs sociaux.
Renforcer vos pratiques innovantes en termes de RSE
La deuxième édition de Monster Innovation a donné lieu à un appel à projet auprès de toutes les entreprises en France volontaires pour partager leurs initiatives en matière de RSE (Responsabilité sociale des entreprises).
Le panorama que nous en proposons est source d’inspiration pour chacun.e, quel que soit son rôle dans l’entreprise. C’est aussi l’occasion de mettre en avant les organisations qui ont participé à cette opération, de faire connaître leurs engagements et leurs actions aux candidat.e.s.
Environnement, QVT et Diversité : trois axes d’innovation
Le concours Monster Innovation couvre trois catégories : Empreinte RSE de l’entreprise, Qualité de vie au travail, et valoriser la Diversité & Inclusion. Les chapitres de ce livre blanc, eux, sont une lecture subjective des dossiers que nous avons reçus. Une lecture qui met au jour les ressemblances, même lointaines, que nous avons pu trouver dans les engagements des entreprises participantes, au-delà du thème qu’elles ont choisi.
Vous découvrirez l’engouement actuel pour les sujets du bien-être et de la question environnementale, des engagements parfois militants, des innovations plus ou moins marquées selon les catégories
Un livre blanc dédié à l’innovation RSE
Entre témoignages, action concrètes, pistes de réflexion et d’apprentissage, ce livre blanc vous propose une immersion dans les pôles RSE de diverses entreprises. Ce guide tourné vers l’innovation plus que l’état des lieux vous est tout indiqué si :
- Vous recherchez de nouvelles initiatives RSE ;
- Vous souhaitez valoriser le rôle de vos collaborateurs ;
- Vous souhaitez développer votre entreprise vers de nouveaux horizons.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?