Si de nombreuses études ont démontré que la crise sanitaire a fait reculer toutes les avancées en termes d’égalité femme-homme, notre rapport annuel Monster « The Future of Work » vient tirer d’autant plus la sonnette d’alarme.
A la fin du trimestre 2020, c’est 1,7 fois plus de femmes au chômage dans 55 pays à forts et moyens revenus questionnés. Toujours selon notre étude, 80% des femmes interrogées gagnent moins de 50 000euros par an contre 69% chez les hommes. Pire encore : à l’échelle mondiale, il n’y aurait que 4 employeurs sur 10 qui apporteraient une importance primordiale à l’égalité salariale dans leur entreprise. De quoi avoir froid dans le dos.
Si d’année en en année, l’égalité homme femme au travail a su gagner de belles batailles ou a minima s’imposer comme une question sociale parmi les plus importantes et actuelles, force est de constater que la crise sanitaire de 2020 a totalement freiné la tendance, voire rétropédalé.
L’égalité femme homme au travail serait-elle donc l’une des grandes clauses aussitôt mise de côté dès que surgit une (la) crise ? Il s’agit pourtant de diversité et d’inclusion, champ des plus importants en termes d’innovation et de marque employeur.
C’est pourquoi Monster vous livre aujourd’hui son guide dédié aux femmes dans le monde du travail en temps de crise, avec pour référentiel la période sanitaire que nous vivons depuis 2020. Un livre blanc qui aidera employeurs, recruteurs, managers et RH à instaurer l’égalité des sexes dans un monde post-covid.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?