Vous cherchez à développer votre marque employeur mais êtes novice en la matière ? Notre livre blanc condense pour vous toutes les bonnes pratiques d’experts afin de développer une marque employeur efficace et pérenne.
La marque employeur, un écosystème riche et complexe
La marque employeur n’est pas un univers à elle seule mais un satellite dans l’univers de la communication des entreprises. Cet univers, aussi complexe qu’une symphonie, comporte un nombre important de déclinaisons : communication corporate, communication RH, communication candidats, clients, communication adressée à son écosystème… S’y ajoute la communication internes avec les collaborateurs et celles qui, depuis l’extérieur, interagissent avec elle.
De l’importance de la marque employeur
Face à cette complexité, l’enjeu pour l’entreprise est double : ses messages doivent sonner juste et marquer les esprits. La marque employeur doit donc prendre en compte les autres modes de communication pour envoyer des messages qui permettent aux candidats et aux collaborateurs de se projeter. Elle doit faire ressortir l’essence et la mission de l’entreprise en étant inspirante, authentique et cohérente. Et l’entreprise doit créer le cadre propice à sa cohérence.
La marque employeur renvoie au « nous » idéal de chaque société, elle rappelle que c’est avant tout une histoire de personnes qui doivent l’incarner. Elle traduit leur idéal et leur réalité. Elle fait la synthèse de ses vraies valeurs et de ce qui les inspire.
Tout comprendre de la marque employeur en un livre blanc
Vous l’aurez compris : afin d’attirer les meilleurs talents, vous devrez construire une stratégie de marque employeur solide et honnête. C’est pourquoi Monster s’est attardé sur le sujet dans le cadre d’un livre blanc. Vous y trouverez, notamment :
- Des conseils pour développer votre marque employeur ;
- Suggestions pour développer votre attractivité ;
- De quoi développer vos outils de communication RH.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?