Le secteur est en pleine mutation, mais qu’en est-il du recrutement dans le BTP ? Suit-il la mouvance ? Mieux encore : comment recruter dans le BTP en prenant en compte les enjeux actuels du marché ?
Recrutement dans le BTP : mettre en avant l’attractivité du secteur
Concernant le recrutement dans le BTP, le tableau est moins sombre qu’il n’y paraît : le secteur s’engage notamment pour l’emploi de publics divers, à commencer par les jeunes. Au fait des enjeux environnementaux, des préoccupations sociétales actuelles et, plus largement, de l’époque dans laquelle il se doit d’évoluer, le BTP opère lui aussi sa mutation. Ces divers engagements sont le reflet des valeurs du secteur et contribuent plus que jamais à son attractivité.
Pour attirer les talents, le BTP dispose d’autres atouts, notamment la variété et la modernité de ses métiers, de même que la diversité des parcours professionnels. Les entreprises du secteur doivent cependant communiquer mieux et davantage pour féminiser les métiers du chantier dans leurs équipes.
Afin de relever les enjeux du recrutement dans le BTP, liés à des enjeux de formation, le secteur demande aux entreprises de renforcer leur marque employeur.
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Si vous êtes à la recherche de conseils en recrutement pour le secteur du BTP, tournez-vous vers notre guide complet. De comment trouver les bons talents à leur management, ce livre blanc met l’emphase sur trois points primordiaux :
- Développer votre marque employeur ;
- Apprendre à sourcer les candidat.es du secteur ;
- Savoir comment diversifier vos équipes.
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