Le recrutement IT n’aura jamais été aussi primordial qu’aujourd’hui. Entre nouveaux talents et nouvelles attentes de la part des recruteurs comme des candidats, comment recruter un profil IT ?
Comment attirer les profils IT ?
Partenaire historique des entreprises qui recrutent des profils numériques (IT et digital au sens large), Monster constate que la conjoncture actuelle pousse les employeurs à redoubler d’efforts pour attirer cette population, à revenir à leur cœur de métier. Et que dans un contexte anxiogène de crise sanitaire, la notion de marque employeur prend tout son sens.
Il s’agit plus que jamais de soigner son image interne et de s’appuyer sur les collaborateurs et collaboratrices pour réussir à séduire l’externe. D’où le développement de dispositifs d’employee advocacy et de cooptation, dispositifs efficaces pour recruter des profils qui se savent très courtisés.
Ces derniers expriment des attentes précises, en matière de télétravail notamment, auxquelles les entreprises doivent savoir s’adapter.
Être capable de réinventer ses pratiques managériales et son organisation du travail est aujourd’hui indispensable pour qui veut être un employeur attractif.
3 raisons de télécharger ce livre blanc sur le recrutement IT
Professionnels du secteur, il est grand temps de mettre à niveau votre stratégie de recrutement IT, ce en trois points majeurs :
- Devenir un employeur attractif ;
- Sourcer les meilleures candidat.es ;
- Développer votre approche des profils IT.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?