L’impact des SMAC’s sur les Ressources Humaines dans leur ensemble est indéniable, faut-il encore s’y retrouver dans ce brouhaha parfois confusant qu’est la transformation numérique. Un sujet vaste, certes, mais qu’il serait de bon ton de jalonner afin d’opérer les bons changements dans votre stratégie RH.
Les SMAC’s, outils aujourd’hui indispensables
Sous ses allures de mot de passe pour initiés, l’acronyme SMAC’s est apparu avec la digitalisation désigne des technologies que nous utilisons tous les jours : des outils sociaux (S), des applications mobiles (M), analytiques (A) et Cloud (C), ainsi que des dispositifs de sécurité (S).
Transformation numérique et SMAC’s en contexte RH
Ces solutions logicielles posent le cadre technologique de la transformation pour les RH mais lui donnent aussi un sens — car pourquoi bouleverser les processus et les fonctions sinon pour améliorer la performance et fluidifier la communication ? Elles poussent à questionner les usages numériques que l’on en fait parce qu’avec ces technologies, des décisions et des orientations sont prises — certaines souhaitables, d’autres moins — notamment en recrutement.
Avec l’accélération exponentielles des outils de la digitalisation, transformer les processus RH
Un guide pour inclure les SMAC’s à votre stratégie RH
Si l’acronyme de SMAC’s ne vous est pas familier, il faudra passer en revue les bases. N’ayez crainte, notre guide dédié à la transformation digitale et son impact sur les RH propose des réponses concrètes, que vous soyez néophyte ou non en la matière ! Vous y trouverez votre compte si :
- Vous souhaitez en savoir plus sur les SMAC’s ;
- Vous souhaitez intégrer des solutions numériques poussées dans vos processus RH ;
- Découvrez les nouveaux outils numériques en ressources humaines.
Vous pensez que notre guide peut vous aider dans votre démarche votre stratégie de recrutement ?