Les soft skills, mention obligatoire en entretien
Prendre en compte les soft skills lors d’un recrutement est un investissement dans le potentiel des candidats mais aussi se projeter avec ce dernier. Dans un contexte où les compétences techniques se périment rapidement, opérer un choix sur la base de qualités humaines est à la fois confortable et économique.
La prise en compte des soft skills est devenu incontournables entreprise, c’est faire un pari sur l’avenir. Des métiers disparaissent, d’autres se transforment mais, avec les soft skills comme repères, les entreprises peuvent construire des parcours plus homogènes et fluides. Et ainsi, assurer la continuité de la disponibilité de ces compétences en leur sein, au bon moment et au bon endroit.
Les recruteurs doivent aujourd’hui chercher le potentiel d’un candidat plutôt que de se focaliser sur sa réussite passée.
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- …Et comment les utiliser à bon escient pour sélectionner le candidat idéal.
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