Trouver des candidats

De l’analyse du besoin à l’évaluation des candidats, l’intermédiaire du recrutement (cabinet ou consultant indépendant)peut intervenir sur tout ou partie du processus.

Dans un contexte de guerre des talents, la réactivité des employeurs fait la différence. Un point sur l’automatisation, accélérateur de process de recrutement.

Les capacités d’analyse des jeunes docteurs (PhD), leur compréhension des systèmes sont une valeur ajoutée dans un contexte qui pousse les entreprises à innover.

Les candidats privilégient les annonces d’emploi qui indiquent la rémunération. Plus l’information est claire, mieux ils peuvent se positionner et donc postuler.

Pour attirer les développeurs, aidez-les à se projeter chez vous en parlant, de ce qui les motive, à commencer par vos technologies.

Recruter hors des clones est non seulement une réponse à la pénurie de candidats à certains postes mais encore, une adaptation du recrutement au monde actuel.

Des critères de sélection clairement définis facilitent l’élaboration du profil de poste et de l’offre d’emploi, le tri de CV et l’évaluation des candidats.

Dans un marché IT où tous les acteurs recherchent les mêmes profils, l’attractivité passe par l’ouverture des critères de recrutement ou une nette différenciation en tant qu’employeur.

L’attractivité d’une startup repose sur trois piliers : le boss, l’équipe, l’expertise technique. Un soin particulier doit être apporté à la communication de son dirigeant.

Outil à double fonction, le CV permet de trier les candidatures et d’en effectuer une évaluation de premier niveau. Conseils pour une lecture efficace et rapide.

Propulsé par la technologie 6Sense, Power CV Search est un moteur de recherche nouvelle génération, qui adopte des logiques de recherche conceptuelle, basées non plus sur de ‘simples’ mots-clés, mais sur la sémantique. Une révolution.